Где найти дизайнера?

Почему же всё это так важно? Всё очень просто: только так удастся быть всегда на виду у потенциальных клиентов и регулярно напоминать о себе бизнес-партнерам. Именно поэтому действительно качественное графическое представление товаров или услуг играет одну из главных ролей в формировании имиджа компании. Оно дает понимание особенностей стиля компании, ее индивидуальности, формирует первое впечатление, мотивирует на сотрудничество. Это касается эмблемы, портфолио компании, печатной продукции – любых графических материалов, которые используются в деятельности.

Штатный дизайнер или специалист со стороны?

Человек, который отвечает за разработку и реализацию дизайн-проектов – графический дизайнер. Крупные корпорации, которые производят исключительно визуальный контент, нанимают штатных специалистов. Они полноценно занимаются разработкой графики. Но, когда речь о разовой услуге или периодической работе, содержать дизайнера в штате попросту нерационально. Целесообразнее сотрудничество с фрилансерами.
Помимо финансовой выгоды, очевиден ещё один очень существенный плюс работы со свободным дизайнером: на собственном опыте могу утверждать, что я всегда заинтересован в качественном исполнении поставленных задач!

Посмотрите, в моем портфолио, какой я замечательный дизайнер. И вопрос «Где искать дизайнера» отпадет сам собой.

Тот, кто работает сам на себя, не будет увиливать от работы, как и не будет стараться сделать меньше, не выкладываясь на все 100%. Дизайнер получает деньги за выполненные проекты, а не ставку, да и у заказчика есть возможность присмотреться к исполнителю, не нанимая его на ежемесячный оклад. Согласитесь, это гораздо выгоднее, а результат по факту окажется на порядок лучше. Осталось только решить – где искать дизайнера?

Где найти дизайнера

Благодаря активному развитию сети Интернет, создано множество платформ – бирж фриланса, где можно найти хорошего дизайнера. Они позволяют искать, выбирать, общаться потенциальным заказчикам и исполнителям. Сайт выступает гарантом качества выполнения заказа, полноты оплаты и третейского судьи, если возник спор. Кандидаты предлагают свои услуги, выбирают заказы, которые устраивают их по стоимости, объему. Заказчики фильтруют исполнителей по собственным критериям, которые зависят от сложности дизайна, бюджета проекта.

Проект от опытного профессионального дизайнера ценится гораздо больше, но опыт не является гарантией качества. Именно поэтому необходимо изучить предыдущие работы, чтобы понять, подходит ли его стиль для выполнения заказа. Плюсом интернет-площадок является выбор между готовыми вариантами оформления сайта или создания другого графического продукта, которые предлагают исполнители.

Ещё один вариант, где найти веб-дизайнера – обратиться в кадровые агентства. Там вам предложат кандидатуры из уже собранной базы данных. Это, конечно, удобно, но здесь есть свои подводные камни. Нужно учитывать специфику профессии: талантливые творческие люди редко оставляют резюме в кадровых агентствах. У хорошего специалиста всегда есть работа, и новые клиенты обращаются уже по рекомендациям других, потому шанс отыскать «своего» дизайнера таким способом невелик.

Другой способ находить специалистов – личные связи. Этот метод более субъективен, сужает круг потенциальных исполнителей, но отбрасывает заведомо недобросовестных дизайнеров. Я уверен – сотрудничество клиента и исполнителя должно быть основано на полной честности, доверии, только так оно станет плодотворным. Просто общаясь с незнакомыми людьми, всегда имеется риск обмана, поэтому рекомендуется работать только с проверенными исполнителями. Но я хочу помочь, потому и создал собственный сайт, где уже нашли грамотного дизайнера. Благодаря двадцатипятилетнему опыту, умению слушать клиентов и слышать их пожелания, я разрабатываю дизайн-проекты любой сложности,: полиграфические материалы, оформление web-сайтов в подходящем стиле точно в срок.

На что обратить внимание при выборе исполнителя

Понять, как выбирать исполнителя, обязательно для каждого заказчика, так как от корректности критериев выбора напрямую зависит результат. Рекомендуется подходить к вопросу комплексно, оценивать сразу несколько основных параметров, характеризующих деятельность автора. Итак, основные моменты:

1. Портфолио.
2. Собеседование.
3. Опыт работы.
4. Личностные качества.

На что обратить внимание при просмотре портфолио

Портфолио без слов расскажет о человеке, его личностных качествах и даже ответственности. Так, забота о комфортном просмотре заказчиком образцов выполненных проектов многое говорит о внимательности к деталям:

1. Использование стандартных мокапов не всегда выигрышно, так как не позволяет рассмотреть отдельные элементы дизайна.
2. Стоит уделить внимание описанию каждого образца, чтобы стала понятна цель их создания, соответствие исполнения поставленным задачам.

Лично я руководствуюсь тем, что для правильной оценки предоставленных образцов, клиенту нужно понимать, что же требовалось от автора работы. И, конечно же, имеют значение тщательность проработки деталей, гармоничность композиции, цветовое решение, соответствие стилистических нюансов, отражение основной идеи концепции.

Только при умелом сочетании всех этих инструментов дизайн-макет будет не просто красивой картинкой, а работающим рекламным материалом, привлекающим потенциальных клиентов и увеличивающим прибыль.

Собеседование

Если портфолио соответствует требованиями и ожиданиям, можно назначить кандидату личную встречу. Это имеет смысл только при условии долгосрочного сотрудничества. Увидеть человека вживую – не менее важно, чем оценить его труды.

Правильное проведение собеседований – сложная задача, для обучения этому искусству можно посетить мастер-класс кадрового агентства. Существует несколько техник: простая искренняя беседа с вопросами и ответами без скрытого подтекста. Более продвинутые интервьюеры владеют методиками шоковых, перекрестных собеседований, когда кандидата намеренно ставят в неловкое положение, наблюдая за его реакцией. В этом случае преследуется цель снять напускные маски, проявить истинную сущность человека.

Также стоит побеседовать об амбициях, целях кандидата:

1. Завышенная самооценка отрицательно скажется на процессе сотрудничества, так как даже конструктивная критика дизайна будет воспринята агрессивно.
2. С излишне закрытым человеком также сложно наладить контакт.

Необходимо опираться на личное восприятие: если есть ощущение близости духа, идей, идеалов, то, скорее всего, совместная работа будет комфортной. Причем личностные качества часто становятся важнее других профессиональных навыков. Работая много лет дизайнером, я понял, что залогом успеха является живой ум, открытый для новых идей, готовый к совместной деятельности.

Опыт работы

Образование и опыт – стандартный набор требований любого ресурса по поиску работы. Когда речь идет о таких творческих профессиях, как веб-дизайнер, эти показатели могут играть против обладателя. Случается, что многолетний опыт накладывает отпечаток, замыливает взгляд. Такой профессионал движется по наработанным маршрутам, не ищет новых решений, применяет неактуальные техники создания дизайна. Но для себя я понял, что такой подход – это путь в никуда.

Сегодня крайне необходимо саморазвитие, именно поэтому я всегда продолжаю учиться, ищу новые маркетинговые приемы, совершенствую те, что уже доказали свою эффективность и поэтому добиваюсь хороших результатов. А открытость и коммуникабельность помогает находить подход к каждому клиенту, учитывая все пожелания и специфику бизнеса.

Наличие специального образования, оконченных курсов всегда положительно влияет на профессионализм. Бесспорно, они расширяют кругозор, упорядочивают идеи, позволяют понять сущность дизайнерского искусства, структурировать свои проекты. Но хочу сказать, что эти параметры не являются обязательными, так как врожденное чувство стиля, красоты, вкус делают дизайн более оригинальным и привлекательным, чем у учеников многочисленных мастер-классов.

Определиться, где искать подходящего дизайнера, поможет и список конкретных требований к навыкам кандидата. Помимо опыта, знаний, может потребоваться нестандартное мышление, дерзость или, напротив, отсутствие выраженных эмоций. Так называемые надпрофессиональные навыки напрямую не связаны с деятельностью, но делают ее более организованной и эффективной. К ним относятся:

• желание работать командно;
• умение находить общий язык с разными людьми;
• владение тайм-менеджментом;
• любые другие навыки, которые сделают деятельность более продуктивной.

Личностные качества

Где бы ни решил искать дизайнера работодатель, психологический портрет, личностные качества кандидатов стоят во главе угла. Помимо объективной оценки своего труда и амбиций, профессионализма, владения основными навыками дизайна, от соискателей ожидают:

• способность стать частью команды или самостоятельно отвечать за результат своего труда – в зависимости от поставленной задачи;
• грамотную речь, наличие собственной точки зрения;
• готовность к креативным проектам или рутинной работе, качество которой всегда будет высоким.

Чтобы раскрыть человека в ходе беседы, рекомендуется задавать прямые вопросы без подвохов. Тогда он почувствует себя комфортно, расслабится, будет искренне отвечать на вопросы. Обращайте внимание на характерные фразы, манеру речи, скорость ответов на вопросы. Когда человеку нечего скрывать, он не уходит от ответа.

Стремление к самообразованию, самоанализ характеризуют личность с лучшей стороны. Это говорит о его высоком интеллектуальном уровне, нацеленности на результат, открытости для нового и нешаблонные взгляды.

Ещё важные советы по выбору дизайнеру

Для тех, кто ищет хорошего дизайнера, хочу дать несколько универсальных советов:

1. Чтобы производить качественный подбор персонала, правильно производить оценку, пройдите специальные курсы. Там научат правильно строить беседу, понимать невербальные знаки, характеризовать личность по ограниченному количеству признаков.
2. Выбирайте дизайнеров, близких по духу. Образование, опыт работы не должны быть решающими. Гораздо важнее живой ум, желание творить, совпадение взглядов.
3. При проведении собеседования будьте доброжелательны, искренни. Необязательно вводить дизайнера в стресс, чтобы увидеть его истинные качества. Достаточно продумать вопросы, которые действительно важны для выполнения задачи.
4. Публикации о поиске исполнителя заказа в социальных сетях отлично работают. Личные контакты эффективны при поиске кандидатов, сборе рекомендаций.
5. Если вы будете объяснять кандидатам свои отказы, это позволит им скорректировать линию поведения в дальнейшем или усовершенствовать дизайн.

Поиск дизайнера с подходящими личностными, профессиональными качествами – ответственная задача, особенно когда предстоит работа над масштабным проектом с большим бюджетом. Исправлять ошибки всегда дороже и сложнее, поэтому нужно выбирать профессионала.

Если вы хотите сотрудничать со специалистом, имеющим неограниченный творческий потенциал, большой опыт работы по созданию дизайна для разных концепций в Москве, то попали по адресу. Я учту все ваши пожелания, современные тенденции маркетинга, создам уникальный контент, который будет способствовать продвижению бренда, повышению лояльности. Я всегда нахожу компромисс с заказчиками, готов к диалогу, объективно воспринимаю замечания по дизайну, поэтому проблем при согласовании результатов не возникает.